任期制和契约化管理是国企改革的一个重要标志动作，也是进一步完善现代企业制度的关键措施。文章先是对任期制和契约化管理做出简要介绍，然后分别从科学设定任期与职责、契约化管理体系设计以及强化薪酬激励与约束等多个方面提出国企中层以上管理人员任期制和契约化管理的具体策略，最后提出相关实施路径与保障措施，从而确保任期制与契约化管理能够充分发挥出应有效用， 助推国企管理制度改革工作不断向好发展。