本文探讨了国企在绿色发展视角下组织人事管理的优化路径。首先分析了人力资源管理与绿色发展目标的契合性，提出优化人才引进、培养和激励机制的必要性。接着，分析了国企在实践中面临的人才供给失衡、机制改革滞后、数字化转型不足及思想政治引领弱化等困境。最后，提出了绿色发展导向的组织结构优化、绿色人才培养与引进机制创新、激励与考核机制完善及强化思想政治引领 等优化路径。